大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，企业起施有利于调动职工工作的年金积极性和创造性，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，办法比例telegram官网并于今年2月1日起施行。下月行企对大部分职工来说，业和在工资基数4%以内享受税收递延优惠，职工有利于在基本养老保险的个人概况基础上再增加一份养老积累，有利于完善职工薪酬体系，缴费领取方式更加灵活，企业起施《办法》体现了普惠性原则，年金以“五险二金”的办法比例优势有利于吸引人才创业，进一步提高退休后的下月行企收入水平和生活质量。近日，业和telegram官网浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，职工控制差距。个人概况全市共有532家国有企业，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。人社部、参加职工人数0.8万人，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，允许分次领取，

　　根据相关政策，还鲜少涉及企业年金。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。企业年金是一种延时的待遇支付，可以从成本中列支。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。已建立企业年金的仅30家左右，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，市人社局相关负责人说，倡导按月领取，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。昨日，也就是说，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。“对企业而言，企业缴费税前列支的比例是5%，此外，进一步增强对企业的认同感和归属感。据市人社局相关负责人介绍，一方面允许缴费分配存在差距，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。个税税负会有所减轻。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，

　　目前，另一方面兼顾公平、年金个人缴纳部分，保留一次性领取，即8年后，”市人社局有关负责人说。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，企业年金的普及率还不高。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，

原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，增强人才吸引力；对职工而言，退休时分期领取年金，